Юриспруденция

Решено

Как производится оплата переработки в выходные и праздничные дни? - вопрос №1666310

В выходные дни не оплачивают переработку, аргументируя тем что эти дни и так оплачиваются по приказу. Насколько это правильно?

октябрь 16, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Добрый день!

По существу вопроса:

1. К работе в выходные и праздничные дни работник может привлекаться только с его письменного согласия и такая работа должна оформляться письменным распоряжением работодателя — Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/

2. Оплата работы в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере, а по желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (в этом случае день отдыха не оплачивается, а работа в выходной/праздничный день оплачивается в одинарном размере) - Статья 153 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/

Любые аргументы работодателя по принципу "...а у нас на предприятии по другому.." не имеют законных оснований, потому что согласно Статье 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться нормами трудового права + согласно Статье 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана