Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Екатерина Владимировна Попова
21-й в Юриспруденции
5.0 14 отзывов
Вас скорее всего беспокоит вопрос -не будете ли вы уволены в случае выхода на работу сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком? В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения вашего срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
декабрь 20, 2011 г.

Похожие вопросы