Юриспруденция

Решено

Здравствуйте! Подскажите, законны ли основания у работодателя, удержать 5 тыс. с зарплаты (штраф), за невыход на работу по уважительной причине? Я... - вопрос №1670805

был на приеме у врача, по состоянию здоровья, справка предоставлена.

октябрь 19, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Дороднова Людмила

64-й в Юриспруденции

0 отзывов

Здравствуйте! Такие действия работодателя противоречат ТК РФ, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, а денежные средства вернуть в судебном порядке.
Прошу оценить мой ответ

октябрь 19, 2015 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Владимир, добрый день!

По существу вопроса — удерживать штраф в любом случае незаконно, так как перечень дисциплинарных взысканий, которым работодатель может подвергнуть работника, определен в Статье 192 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/192/, а именно: замечание, выговор, увольнение. Этот перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит = денежные штрафы не могут быть применены как дисциплинарное взыскание.

Любые аргументы работодателя по принципу "...а у нас на предприятии по-другому..." будут безосновательны, так как согласно Статье 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ все работодатели без исключения в трудовых отношениях с работниками должны руководствоваться нормами трудового права + согласно Статье 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.

Что касается установленного ТК РФ дисциплинарного взыскания за невыход на работу, то работодатель изначально должен затребовать с Вас письменные объяснения по факту, далее принять решение сообразно степени тяжести и объективным обстоятельствам. Процедура применения дисциплинарных взысканий определена вСтатье 193 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/193/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана