Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Владимир Васильевич
8-й в Юриспруденции
4.8 91 отзыв
Здравстуйте
ст. 79 ТК РФ указывает следующее

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

 Таким образом возраст не влияет на действия срочного трудового договора. И уволить работника по достижению им 60 лет нельзя.
 с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста лучший ответ.
октябрь 22, 2015 г.

Торопова Елена Михайловна
40-й в Юриспруденции
5.0 2 отзыва
Добрый день!
Достижение работником пенсионного возраста не означает того, что он не может продолжать работать. Соответственно, уволить работодатель по этой причине его не может.
Работник пенсионного возраста в течение срока действия срочного трудового договора может  в любое время уволиться по собственному желанию, при этом он вправе указать такую уважительную причину, как «увольнение в связи с выходом на пенсию», и требовать увольнения в срок, указанный им в заявлении, и работодатель не вправе отказать в удовлетворении такого требования. 
Уволиться по собственному желанию, указав такую причину, работник-пенсионер может только один раз. Однако сделать это он может не обязательно непосредственно после достижения им пенсионного возраста, но и позже, когда запланирует расторжение трудового договора по собственному желанию.
октябрь 22, 2015 г.

Похожие вопросы