Юриспруденция

Трудовое право - вопрос №16756

У меня следующий вопрос. Я не вышла на работу без уважительной причины. Приказом по предприятию мне объявили выговор, лишили квартальной премии, а отпуск был переписан с августа на ноябрь. Правомерны ли такие действия за один дисциплинарный проступок?

январь 14, 2010 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Игорь Анатольевич Водолазский

2-й в Юриспруденции

4.7 123 отзыва

В части обьявления выговора и невыплаты премии действия работодателя абсолютно законны. Выговор - дисциплинарное взыскание. Премия - это поощрение за высокие показатели в работе. Условием ее невыплаты вполне не законных основаниях может быть наличие дисциплинарных взысканий. чтобы оценить законность этого "наказания", надо ознакомиться с Положением или иным документом о порядке премирования, который должен быть в Вашей организации. что касается переноса отпуска, то это явно незаконно - трудовое законодательство предусматривает возможность переноса отпуска только по согласию работника либо при производственной необходимости. В этой части можете подать жалобу в Гострудинспекцию. А вообще-то вас за прогул могли спокойно уволить - Вы отделались, судя по всему легким испугом. Удачи.

январь 14, 2010 г.

Похожие вопросы

Закрыт

vip

300 i