Скажите пожалуйста правильно ли составлена притензия? Чем ее можно дополнить или может исправить? Претензия. С 18 августа 2014 года я, Иванов, был... - вопрос №1711478

принят на работу в ООО «Калинка» на должность территориального менеджера. Мне была установлена заработная плата состоящая из постоянной и переменной части. Постоянная часть – должностной оклад в сумме 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей в соответствии со штатным расписанием, и переменная часть – в размере до 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. Размер переменной части зависит от выполнения плановых показателей. Заработная плата в ООО «Калинка» начислялась мне путем перечисления на мой личный банковский счет. 1 июля 2015 года со мной было заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №81 от 18 августа 2014 года. В котором указывается, что в связи с увеличением объема работ в отделе Сети, добавлением в функциональные обязанности ТС «Перекресток», «Тандер», «Зельгрос», «Прогресс» установить мне с 1.07.2015 года дополнительную оплату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. Переменную часть увеличить на 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. С 3.11 2015 года по 30.11.2015 года в связи с отсутствием объемов продаж в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, предприятие объявляет простой некоторым работникам в число которых вхожу и я. И начисляет оплату в размере 2/3 среднего заработка (оклада), расчитанного пропорционально времени простоя, при этом работодатель обязует меня выходить на полный рабочий день (8 часов) и требует предоставлять ежедневный отчет о проделанной мною работы. Также устно мне было объявлено об отмене дополнительного соглашения №2 к трудовому договору №81 от 18 августа 2014 года. В соответствии с этим, моя окладная часть уменьшилась до 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей с 01.11.15г. Считаю указанные действия незаконными по следующим основаниям. 1) Согласно ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №81 от 18 августа 2014 года, которое является неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ), в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Однако работодатель не уведомил меня в письменной форме о расторжении дополнительного соглашения №2 к трудовому договору №81 от 18 августа 2014 года. 2) В соответствии с определением данным в ст. 157 ТК РФ, простой – это временное приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Следовательно если работодатель платит за простой он не вправе принуждать меня выходить на полный рабочий день, а если принуждает, то обязан платить по фактически отработанному времени. Кроме того, отсутствие объема продаж, — это нормальный хозяйственный риск, и работодатель не вправе возлагать ответственность за это на меня. Следуя из этого объявленный простой в ООО «КасКо Боттлерз» считается винной работодателя (ст.157 ТК РФ), и оплачивается время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а не 2/3 от оклада как оплачивает мне работодатель в данное время. На основании вышеизложенного прошу: 1) Уведомить меня в письменной форме о расторжении дополнительного соглашения №2 к трудовому договору №81 от 18 августа 2014 года. 2) Произвести перерасчет за время простоя и оплатить мне эти дни в размере не менее двух третей средней заработной платы до 20.11.15 года. 3) Рассчитать время работы на время простоя согласно 2/3 средней заработной платы. 4) Компенсировать фактически отработанное мной время за время простоя согласно 2/3 средней заработной платы. Прошу рассмотреть мою претензию в течении 10 дней. В случаи неудовлетворении моих требований в добровольном порядке я, Иванов, буду вынужден обратиться в суд, за защитой своих нарушенных прав, а так же с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию, для привлечения лиц, виновных в нарушении моих трудовых прав, к установленной законом ответственности.
Приложение:
1) Трудовой договор
2) Дополнительное соглашение к трудовому договору
3) Документ об объявлении простоя

Вопрос задан анонимно ноябрь 15, 2015 г.