Юриспруденция
Решено
Здравствуйте.Уволилась,отдали трудовую и сертификат с дипломом, а мед.книжку отдавать отказываются ссылаясь на то что в мае ими была оплачена... - вопрос №1714655
комиссия, и когда они рассчитают пропорционально стоимость комиссии прошедшему времени, я им должна вернуть деньги, законно ли это? Спасибо
ноябрь 17, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Екатерина, добрый день!
По существу вопроса — НЕТ, незаконно, причем оба действия: и невыдача медицинской книжки на руки при увольнении, и требование возмещения стоимости медицинской комиссии, так как согласно Статье 212 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/212/ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а согласно Статье 84.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ в последний рабочий день = день увольнения Вам обязаны выдать на руки все документы, связанные с работой, а медицинская книжка является личной собственностью работника, находящейся на хранении у работодателя.
Любые аргументы работодателя по принципу "...а у нас на предприятии по-другому..." будут безосновательны, так как согласно Статье 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ все работодатели без исключения в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться установленными нормами трудового права, а согласно Статье 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ локально-нормативные акты предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
ОксанаЛучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы