Юриспруденция
расторжение трудового договора - вопрос №171546
Работник увольняется с 01.01.2012 г по ст 77 п 7, о чем предупрежден 26.12.2011. 28.12.2011 г работник принес заявление о том, что он согласен продолжать работу с 01.01.2012 года на новых условиях, приказ об увольнении уже издан и начислены все положенные выплаты. Могу ли я как работодатель отклонить заявление и продолжить процедуру расторжения трудового договора (увольнение).
декабрь 28, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Руководитель! В ТК РФ предусмотрено, что работник может до окончания срока увольнения отозвать свое заявление об увольнении. Если согласие с новыми условиями труда расценивать как отзыв заявления об увольнении, то отклонить данное заявление вы не можете.
Похожие вопросы
Здравствуйте! Ситуация такова:работаю на ужасной работе,приняла решение увольняться.НО!загвоздка в том ,что нужно отрабатывать,а оплатят только за часы,а херачить,извините за выражение(физическая тяже
Вопрос задан анонимно май 5, 2024 г.
Здравствуйте. я не знаю что мне делать. Я часто болею то одно то другое у меня еще кредит 4 года оплачивать за квартиру и учебу дочери. уволится не
октябрь 15, 2023 г.
Какие перспективы ждут меня на моей должности, увольнение или повышение в ближайшие 2-3 месяца.
март 23, 2023 г.
Добрый вечер!Хотела бы узнать когда лучше написать заявление на увольнение, хочу доработать до конца декабря. Могут ли меня уволить 1 января или только после новогодних праздников?
ноябрь 21, 2021 г.
Решено
vip
Добрый день! Я хотела спросить про работу. Мне 32г, я работаю с 18 лет. Но у меня часто получалось, что я работаю несколько месяцев и увольняюсь.Я бы
ноябрь 3, 2021 г.