Юриспруденция

Решено

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель снизить заработную плату если функционал не изменился и фонд заработной платы был передан в эту организацию вместе с переводом - вопрос №1715649

сотрудника? Руководитель объясняет снижение з/п тем, что с января 2016 переданный фонд будет уже фондом новой организации и она вправе решать сколько кому платить?

Вопрос задан анонимно ноябрь 18, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Buh

1-й в Юриспруденции

4.9 719 отзывов

Онлайн

Смотря вступают ли действия руководителя с подписанным трудовым договором, положением об оплате труда и коллективным договором. Если вступает, то если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

ноябрь 18, 2015 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы