Юриспруденция

Решено

Могут ли два физических лица (не ИП) иметь трудовые отношения? Спасибо. - вопрос №1716485

ноябрь 18, 2015 г.

  • Всего ответов: 2

  • Наталия Николаевна - аватарка

    Наталия Николаевна

    40-й в Юриспруденции

    Здравствуйте,  Александр.
    Такое возможно только в том случае, если речь не идет о предпринимательской деятельности работодателя. То есть работник это всегда только физ.лицо, а работодателем физ.лицо может выступать только тогда, когда он привлекает другое физ.лицо (работника) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.В этом случае отношения между ними оформляются только трудовым договором,  в трудовой никаких записей не делается.
    Если я ответила на Ваш вопрос, не забудьте дать свою оценку.
    Всего доброго.

    ноябрь 18, 2015 г.
    Ответ понравился автору
    Лучший ответ по мнению автора
  • Марк Анатольевич - аватарка

    Марк Анатольевич

    54-й в Юриспруденции

    Здравствуйте!                  

    Договоры, регулирующие оказание одним физическим лицом другому каких-либо услуг или выполнения работ, относятся к гражданско-правовым договорам. Однако, как и в случае с работодателем, являющимся субъектом предпринимательской деятельности, заказчик-физическое лицо может заключить с другим физическим лицом трудовой договор.

    Стоит сказать, что на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.

    Трудовой договор между физическими лицами заключается письменно, и он должен содержать такие существенные условия как:

    • ФИО и паспортные данные работодателя и работника;
    • место и условия работы;
    • дата начала работы и срок действия трудового договора (для работодателя-физического лица не требуется каких-либо оснований для заключения трудового договора на определенный срок, такое требование действует только для субъектов предпринимательской деятельности);
    • режим работы, предоставление выходных и ежегодного оплачиваемого отпуска (которые хоть и определяются по соглашению сторон, но должны быть не хуже, чем общие положения, установленные Трудовым кодексом)
    • описание трудовой функции;
    • условия оплаты труда.


    Удачи )

    ноябрь 18, 2015 г.
    Ответ понравился автору

Похожие вопросы

куда обратиться если задерживают зарплату

Вопрос задан анонимно декабрь 13, 2010 г.

Юриспруденция

Решено

Анкета для устройства в ФСБ

Вопрос задан анонимно октябрь 10, 2010 г.

Юриспруденция