Юриспруденция
Здравствуйте, ответьте пожалуйста на вопрос. Устраивалась швеей к частнице, договор заполняла на оклад в сумме 10 000 рублей, но работали мы на сделке с добавлением КТУ, причем постоянно разного. - вопрос №1716972
В чем здесь подвох? Обманывала ли она нас с зарплатой?
Дополнение автора от ноябрь 18, 2015 г., 22:15:54
А в чем здесь подвох? Что она имеет с этого обмана?
Елена ноябрь 18, 2015 г.
-
Всего ответов: 2
-
Согласно ТК РФ зарплата определяется трудовым договором, изменение зарплаты без Вашего согласия не допустимо.
-
Ваш Работодатель схитрил. Должностной оклад устанавливается как правило при повременной оплате труда, следовательно по условиям трудового договора Вы должны ежемесячно получать 10 тыс + если в трудовом договоре предусмотрены доплаты, то и их. Фактически же получилось, что работодатель самостоятельно изменил существенное условие трудового договора (о заработной плате) не уведомив Вас и не спросив на это Вашего согласия (письменно) и применил к вам условие об оплате труда в соответствии с нормой выработки.
Налицо нарушение Ваших трудовых прав. Рекомендую обратиться за защитой в трудовую инспекцию или в суд.
Дополнительную консультацию готова предоставить Вам в чате.
Не забудьте выбрать понравившийся Вам ответ.
Похожие вопросы
Добрый день. как правильно написать заявление в счет неотгуленного отпуска в прошлом году? спасибо.
март 20, 2014 г.