Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Федор Валентинович
35-й в Юриспруденции
0 отзывов
Добрый вечер! Невыплата заработной платы — это нарушение прав работника, независимо от того банкрот организация или нет. Поэтому работник вправе требовать помимо самой з/п выплаты компенсации за задержку, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, которая гласит:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, можно взыскать компенсацию морального вреда.
При этом, если организация официально признана банкротом, и по этому поводу есть решение арбитражного суда (можно посмотреть на сайте суда Вашего региона), то обращаться в суд надо не с исковым заявлением, а с заявлением о включении Ваших требований в реестр требований кредиторов. 
Если необходима помощь в составлении заявлений — обращайтесь в чат, помогу. 
Удачи.


ноябрь 24, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора