Юриспруденция
Решено
здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (7,5 мес. сейчас) имею срочный трудовой договор до 31.12.2015 г. Получила уведомление об увольнении. Правомерны ли действия - вопрос №1734285
работодателя?
Вопрос задан анонимно ноябрь 30, 2015 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте! Нет, неправомерны. В соответствии с требованиями ст.261 ТК РФ, запрещается увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет (даже при наличии срочного договора).
Всего доброго! -
Нет, но есть нюанс. Согласно частям второй и третьей статьи 261 Трудового кодекса РФ «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Похожие вопросы
жалоба на аппеляционный суд за затягивание расмотрение аппеляционной жалобы
январь 19, 2012 г.
здравствуйте,у меня такой вопрос,могут ли мужа уволить в запас по рождению первого ребенка,после полугода службы
Вопрос задан анонимно ноябрь 30, 2015 г.
Сколько окладов положено военнослужащему при увольнении в связи с тяжелым ранением?
март 30, 2015 г.