Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Романов Дмитрий Николаевич
53-й в Юриспруденции
5.0 1 отзыв
Размер пособия зависит о размера Вашей з/п за определённый период до отпуска поуходу за ребёнком и исходя из этого и выплачивается. Что касается заявления, если просто меняется название организации-работодателя, то непонятно зачем нужно заявление, т.к. права и обязанности не изменяются, а вот если происходит реорганизация, то может изменяться объём прав и обязанностей у вновь образовывающейся органзации или происходит ликвидация Вашего работодателя, а на его месте образовывается новая организация, даже с прежними владельцами и имуществом, тогда права и обязанности ликвидированной организации прекращаются, в этом случае заявление писать надо, но обычно пишуться в таких случаях два заявления одно об увольнении с ликвидирующейся организации и другое о приёме на работу во вновь созданную. В любом случае внимательно смотрите на то, что предлагают Вам написать и подписать, требуйте подробного(лучше письменного с подписью руководства) объяснения причин подобных действий, при малейшем сомнении обращайтесь к специалисту прежде чем что-то подписать.
ноябрь 30, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Владимир Васильевич
8-й в Юриспруденции
4.8 91 отзыв
Здравствуйте  Лина
Пока вы находитесь в отпуску по уходу за ребенком, работодатель не имеет права сократить ваше рабочее место и должность, как гласит статья 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

 так что сначала узнайте что вам предлагают, что бы вы в дальнейшем не оказались без рабочего места   когда закончится ваш отпуск. 
с уважением к ВАМ
оцените  пожалуйста лучший ответ
ноябрь 30, 2015 г.

Похожие вопросы