Юриспруденция

• Всего ответов: 4


Федор Валентинович
35-й в Юриспруденции
0 отзывов
Здравствуйте. 
Статья 70 ТК РФ гласит: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, указанный пункт договора можно попытаться оспорить в суде.

С уважением, Федор! 

PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — обращайтесь в чат. 
Пожалуйста, не забудьте оценить ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно! 
декабрь 2, 2015 г.
Ответ понравился автору

Наталия Николаевна
40-й в Юриспруденции
5.0 13 отзывов
Здравствуйте. Действительно, в ст. 70 ТК РФ  указано, что "… в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".НО!!!, в том то и дело, что в локальном акте или трудовом договоре вполне себе может содержаться такого рода условие в связи с тем, что критерии для выплаты  стимулирующих могут быть определены работодателем исходя из успехов в работе, продолжительности работы у работодателя, и т.п. Поэтому, если в локальных актах есть критерии, позволяющие определять и дифференцировать размер стимул. выплат, условия выплаты, то возможно, что на период испытательного срока такие выплаты не будут осуществляться.   И это не будет нарушением. 
Но если в кол.договоре и Положении об оплате труда нет таких условий и дифференциации, то действительно, это условие трудового договора не отвечает требованиям действующего законодательства.
И есть повод обратиться за защитой.
За дополнительной консультацией жду Вас в чате.
декабрь 3, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Наталия Николаевна
40-й в Юриспруденции
5.0 13 отзывов
Узнайте в чате как  защитить свои права
декабрь 3, 2015 г.

Федор Валентинович
35-й в Юриспруденции
0 отзывов
Если хотите восстановить свои права, но чтобы работодатель не узнал о том, что это именно Вы написали на него жалобу, попробуйте обратиться в Государственную инспекцию труда. Они не вправе разглашать ФИО обратившегося к ним работника. Однако при этом обязательно укажите в заявлении просьбу не разглашать Ваши персональные данные, и предварительно сходите к ним на консультацию, чтобы уточнить этот вопрос.

Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации гласит:
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
С уважением, Федор!
 



декабрь 3, 2015 г.

Похожие вопросы