Дисципл.взыскания - вопрос №173758

Я заболела (больничный есть) и попросила Иванову, у которой был в этот день выходной, заменить меня  на рабочем месте. А она явилась на работу в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт. Ее уволили.

Но ведь в ст. 81 п.6 говорится, что увольнение по этому основанию может последовать тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своемрабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. А ведь поручения или приказа работодателя не было? Правомерно ли ее уволили?

Я заболела (больничный есть) и попросила Иванову, у которой был в этот день выходной, заменить меня  на рабочем месте. А она явилась на работу в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт. Ее уволили.

Но ведь в ст. 81 п.6 говорится, что увольнение по этому основанию может последовать тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. А ведь поручения или приказа работодателя не было? Правомерно ли ее уволили?

Я заболела (больничный есть) и попросила Иванову, у которой был в этот день выходной, заменить меня  на рабочем месте. А она явилась на работу в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт. Ее уволили.

Но ведь в ст. 81 п.6 говорится, что увольнение по этому основанию может последовать тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. А ведь поручения или приказа работодателя не было? Правомерно ли ее уволили?

Я заболела (больничный есть) и попросила Иванову, у которой был в этот день выходной, заменить меня  на рабочем месте. А она явилась на работу в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт. Ее уволили.

Но ведь в ст. 81 п.6 говорится, что увольнение по этому основанию может последовать тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. А ведь поручения или приказа работодателя не было? Правомерно ли ее уволили?

Я заболела (больничный есть) и попросила Иванову, у которой был в этот день выходной, заменить меня  на рабочем месте. А она явилась на работу в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт. Ее уволили.

Но ведь в ст. 81 п.6 говорится, что увольнение по этому основанию может последовать тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. А ведь поручения или приказа работодателя не было? Правомерно ли ее уволили?

Я заболела (больничный есть) и попросила Иванову, у которой был в этот день выходной, заменить меня  на рабочем месте. А она явилась на работу в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт. Ее уволили.

Но ведь в ст. 81 п.6 говорится, что увольнение по этому основанию может последовать тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. А ведь поручения или приказа работодателя не было? Правомерно ли ее уволили?

Я заболела (больничный есть) и попросила Иванову, у которой был в этот день выходной, заменить меня  на рабочем месте. А она явилась на работу в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт. Ее уволили.

Но ведь в ст. 81 п.6 говорится, что увольнение по этому основанию может последовать тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. А ведь поручения или приказа работодателя не было? Правомерно ли ее уволили?

Я заболела (больничный есть) и попросила Иванову, у которой был в этот день выходной, заменить меня  на рабочем месте. А она явилась на работу в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт. Ее уволили.

Но ведь в ст. 81 п.6 говорится, что увольнение по этому основанию может последовать тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. А ведь поручения или приказа работодателя не было? Правомерно ли ее уволили?

Я заболела (больничный есть) и попросила Иванову, у которой был в этот день выходной, заменить меня  на рабочем месте. А она явилась на работу в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт. Ее уволили.

Но ведь в ст. 81 п.6 говорится, что увольнение по этому основанию может последовать тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. А ведь поручения или приказа работодателя не было? Правомерно ли ее уволили?

Я заболела (больничный есть) и попросила Иванову, у которой был в этот день выходной, заменить меня  на рабочем месте. А она явилась на работу в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт. Ее уволили.

Но ведь в ст. 81 п.6 говорится, что увольнение по этому основанию может последовать тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. А ведь поручения или приказа работодателя не было? Правомерно ли ее уволили?

Я заболела (больничный есть) и попросила Иванову, у которой был в этот день выходной, заменить меня  на рабочем месте. А она явилась на работу в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт. Ее уволили.

Но ведь в ст. 81 п.6 говорится, что увольнение по этому основанию может последовать тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. А ведь поручения или приказа работодателя не было? Правомерно ли ее уволили?

Я заболела (больничный есть) и попросила Иванову, у которой был в этот день выходной, заменить меня  на рабочем месте. А она явилась на работу в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт. Ее уволили.

Но ведь в ст. 81 п.6 говорится, что увольнение по этому основанию может последовать тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. А ведь поручения или приказа работодателя не было? Правомерно ли ее уволили?

Я заболела (больничный есть) и попросила Иванову, у которой был в этот день выходной, заменить меня  на рабочем месте. А она явилась на работу в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт. Ее уволили.

Но ведь в ст. 81 п.6 говорится, что увольнение по этому основанию может последовать тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. А ведь поручения или приказа работодателя не было? Правомерно ли ее уволили?

январь 2, 2012 г.