Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Федор Валентинович
35-й в Юриспруденции
0 отзывов
Здравствуйте! Уволить «по статье» Вас могут за совершение грубого дисциплинарного проступка, например прогул, алкогольное опьянение, неоднократное неисполнение должностных обязанностей и пр.
Если Вы добросовестно исполняете свои должностные обязанности — бояться нечего.
Адрес трудинспекции попробуйте уточнить на официальном сайте Роструда.
С уважением, Федор! 

PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — обращайтесь в чат. 
Пожалуйста, не забудьте оценить ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно! 
декабрь 2, 2015 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 717 отзывов
Онлайн
Хороший вопрос. Начинайте собирать доказательства предвзятого отношения и фальсификации доказательств по Вашему увольнению. Придется отстаивать свою правоту в судебном порядке (можно в районном суде по месту Вашего жительства без уплаты госпошлины, т.к. это трудовой спор).

А в досудебном порядке этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
декабрь 2, 2015 г.

Похожие вопросы