Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву: может ли быть у одного работодателя 2 срочных договора с одним работником в одни и те же сроки? - вопрос №1739886

Ситуация следующая: имеется один приказ о приеме на работу от 8 октября, период работы в приказе и трудовом договоре указан с 19 по 23 октября; и есть еще один приказ: от 19 октября, период работы с 26 по 30 октября. Вроде бы сроки работы не налагаются, однако второй приказ от 19 числа — а ведь с этой даты человек только начал работать по первому договору. Я работаю в центре занятости и такие документы мне предоставил работодатель. На мой взгляд, это не вполне корректно. Как Вы считаете? Что по этому поводу можно найти в ТК РФ? Спасибо за ответ.

декабрь 3, 2015 г.