Юриспруденция

Решено

трудовое право - вопрос №174013

работодатель не возвращает трудовую книжку как заставить его вернуть

январь 2, 2012 г.

  • Всего ответов: 1

  • Горбач Евгений Владимирович - аватарка

    Горбач Евгений Владимирович

    510-й в Юриспруденции

    Добрый день!

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ:

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    В соответствии со ст. 234 ТК РФ

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

    Таким образом, вручите работодателю письменное требование о выдачи трудовой книжки (с доказательством получения работодателем такого требования)и если в течение 3 дней не выдадут — то можете обратиться в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании неполученного заработка.

    Срок на обращение в суд с таким иском — 3 месяца со дня в который по Вашему требованию Вам должны были выдать трудовую книжку.

    Кроме того, Вы можете подавать иск о восстановлении на работе в течение 1 месяца с даты увольнения или даты выдачи трудовой книжки. Таким образом, Вами не пропущен этот срок и Вы можете пробовать восстановиться на работе, если считаете Ваше увольнение незаконным.

    С уважением, Евгений

    январь 3, 2012 г.
    Ответ понравился автору
    Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы

Сантехминимум

сентябрь 12, 2012 г.

Юриспруденция