Юриспруденция

Как защитить свои права на работе? - вопрос №1740224

Здравствуйте. Работаю в бюджетном учреждении. Генеральный директор часто на совещании пытается придраться по любому поводу и при всех унижает, потом просит написать объяснительную и автоматически делает выговор без каких-либо разбирательств. В очередной раз сделал замечания по вопросу, который он якобы мне расписал. При поиске его в канцелярии выяснилось, что подобного вопроса никогда не поднималось. Могу я требовать в объяснительной публичного извинения от директора за прилюдное неоправданное обвинение и на что можно сослаться? Заранее спасибо.

декабрь 4, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Buh

1-й в Юриспруденции

4.9 714 отзыва

Онлайн

Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ.

Обзаведитесь пока доказательствами дискриминации (ст.5.62 КоАП РФ) в отношении Вас прежде чем обращаться с жалобами. Как вариант, если речь о бюджетном учреждении, обжаловать его действия в вышестоящую органзиацию.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

декабрь 4, 2015 г.

Ответ понравился автору

Похожие вопросы