Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Миндзар Федор Васильевич
9-й в Юриспруденции
4.0 9 отзывов
Согласно ТК РФ поскольку срок действия договора истек и Вас не уволили, считается что с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок- основания увольнения как для постоянных работников.
декабрь 4, 2015 г.
Ответ понравился автору

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — если  срок Вашего  трудового договора истек еще в апреле, а работодатель не известил Вас в письменной форме под роспись за три  календарных дня до его истечения о расторжении трудового договора + Вы продолжаете работать = рабочие отношения фактически продолжаются, то  условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок — Статья 58 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/58/ и Статья 79 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/79/

Соответственно, уволить Вас  на основании окончания действия срочного трудового договора (п. 2 Статьи 77 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/77/ ) работодатель законных оснований не имеет. Если же уволит в нарушении установленных норм трудового законодательства, то Вы всегда сможете  обратиться с исковым заявлением в суд и восстановиться на работе, причем в этом случае работодатель будет обязан выплатить Вам денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
декабрь 4, 2015 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы