Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — в любом случае "… заставлять выходить между сменами в дни отдыха..." не может, потому что:

1. Выходные дни/междусменный отдых  являются  видами  времени отдыха работника — Статья 107 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/ , которыми работник может распоряжаться по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/

2. Принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/

В Вашем случае для объективности ответа необходимо посмотреть, как в трудовом договоре прописан режим работы:

— если прописан конкретный режим "сутки/через дни отдыха", то работодатель вообще не имеет права без Вашего согласия изменять этот график работы. При наличии Вашего согласия — необходимо дополнительное соглашение к ТД с новым графиком работы — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/

— если в Вашем ТД прописано "устанавливается режим работы согласно ПВТР предприятия", то прежде всего нужно проверить, есть ли такие графики в Правилах внутреннего трудового распорядка + ознакомлены ли Вы с ПВТР под роспись до подписания ТД — Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/
Если ДА, то в таком случае работодатель имеет право на изменение графика, НО обязан ознакомить Вас с  новым графиком под роспись не менее чем за месяц до его введения — Статья 103 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/
Если НЕТ, то на односторонние изменения графика работодатель не имеет законных оснований.

Надеюсь, моя информация будет Вам  полезна.
С уважением,
Оксана
декабрь 4, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы