Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Александр Марков
13-й в Юриспруденции
4.7 8 отзывов
Здравствуйте. Если нет оснований для увольнения по статье, то Вам не стоит волноваться — не пишите ни каких заявлений об увольнении по собственному желанию. А на работодателя напишите жалобу! Желаю удачи!
декабрь 6, 2015 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Во-первых, не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Во-вторых, с этого дня ходить только с диктофоном и общаться с начальством только под диктофон (например, в телефоне). В-третьих, если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
декабрь 6, 2015 г.
Ответ понравился автору