Предвзятое отношение начальника - вопрос №1744899

Здравствуйте. Я — заведующая филиала. В Центре 6 филиалов по разным городам. ПРишел новый начальник в Центр. Прежде он было заведующим моим филиалом. При ликвидации и последующем восстановлении филиала его взять на прежнее место не захотели. Теперь он начал месть. Не присвоил мне категорийность ( всем остальным заведующим подписал документы), Не выплачена обычная премия ( этот вопрос для меня не ясен, просто з/та стала меньше) и моим подчиненным в том числе. С кадрами у нас всегда было плохо, поэтому рассчет на то, что и эти разбегутся или меня под удар в глазах подчиненных.Запросил устно ( по телефону )- объяснительную по поводу невыезда служебной машины в течении предыдущего года ( история долгая, по факту она нам и не слишком требовалась, без нее обходились без ущерба для работы) — просто в этом вопросе он понимает ( в стальных пока не очень). Вопрос такой: как поступать в случае предвзятого отношения начальника. Работать стараюсь, но думаю, и настоящие огрехи и выдуманные придумать можно для любого сотрудника.Можно ли как то ЭТО изменить, прекратить, предупредить? HELP

декабрь 7, 2015 г.