Юриспруденция
я не хочу идти на корпоратив.начальство говорит что десять дней без выходных буду работоть и объяснительную писать.имеет ли право она на такие меры.и переработка не оплачивается - вопрос №1746752
Вопрос задан анонимно декабрь 8, 2015 г.
-
Всего ответов: 3
-
Здравствуйте! Руководитель не прав. Присутствие на корпоративе — личное дело каждого и не входит в «трудовые обязанности». Если за Ваше отсутствие на корпоративе Вы будете привлечены к какой-либо ответственности, можете обжаловать данный приказ в прокуратуру, гострудинспекцию или в суд. Если у Вас не скользящий график, то заставить Вас работать в выходные и праздничные дни работодатель не вправе.
Всего доброго! -
Нет, не имеет. Если Ваш работодатель будет требовать работы без выходных или объяснительную по указанному Вами поводу, обжалуйте действия в гострудинспекцию, прокуратуру, суд.
-
Добрый день!
По существу вопроса — в России принудительный труд запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/, а уж принудительное «веселье» в личное время работника против его воли — тем более.
Если корпоратив проводится во время, не попадающее под режим Вашего рабочего времени, установленный Вашим трудовым договором, то это время является временем отдыха — Статья 107 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/ , распоряжаться которым Вы имеете право по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/
Соответственно, если не хотите идти на корпоратив — не идите...
Что касается работы без выходных — то это действие противозаконное, так как работодатель обязан предоставлять выходные работнику — Статья 111 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/111/
Привлечение же работника к работе в его выходные дни может осуществляться только с письменного согласия самого работника — Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/ и оплачиваться в двойном размере — Статья 153 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/
И не бойтесь писать объяснительную = потребуют — пишите, мой ответ в ней и изложите со ссылкой на действующее трудовое законодательство...
Любые аргументы работодателя по принципу "… а у нас на предприятии по-другому..." будут безосновательны, так как согласно Статье 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ все работодатели без исключения в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться установленными нормами трудового права + согласно Статье 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, применению не подлежат.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
