Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 720 отзывов
Онлайн
Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
декабрь 8, 2015 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! В течении 3-х месяцев следует обратиться в суд и взыскать с работодателя расчет, а так же и компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства.

Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!
декабрь 8, 2015 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — если работодатель не выплатил Вам окончательный расчет при увольнении, то Вам прежде всего необходимо написать на имя работодателя заявление с требованием о выплате окончательного расчета, не выданного Вам в последний рабочий день в нарушении Статьи 140 ТК РФ -по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/
Заявление необходимо официально зарегистрировать у работодателя, а второй экземпляр со штампом «Входящий  №/Дата/Подпись принявшего» оставить у себя на руках до решения вопроса.
Если работодатель будет отказываться регистрировать заявление — отправляйте его по почте ценным письмом с описью (в ней повторяете текст заявления) и уведомлением. Сохраняйте все квитки и чеки с почты.

Согласно вышеобозначенной  Статье 140 ТК РФ  работодатель обязан произвести расчет на следующий день после подачи работником заявления.
Если деньги не будут выплачены и в этом случае, то Вы будете иметь доказательную базу при обращении в ГИТ, а при необходимости  и в суд… При отсутствии такого заявления работодатели обычно ссылаются на невозможность выдачи работнику расчета по вине работника...

Обращаю Ваше внимание, что за задержку выплаты окончательного расчета  работодатель несет дополнительную материальную ответственность в размере, установленном Статьей 236 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/236/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
декабрь 8, 2015 г.

Похожие вопросы