Экономист Степанова согласно заявлению была переведена из предприятия по постав¬кам продукции в объединение по производству тары. Увольнение по пе-реводу согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ было оформлено в - вопрос №1747240

установленном порядке. Между тем, когда Степанова обратилась к начальнику отдела кадров объединения по вопросу оформления при¬ема на работу, он ей в этом отказал, ссылаясь на то, что ему об этом переводе ничего неизвестно и вакантных должностей в объединении вообще нет. Через несколько дней работница пришла на прием к начальнику объединения для решения того же вопроса, однако оказалось, что на предназначавшееся для Степановой место действительно уже приняли другого работника.Кто на предприятии имеет право приема на работу? Ведь нарушены права Степановой? Не обьясните мне а нельзя письменно

Вопрос задан анонимно декабрь 8, 2015 г.