Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Миндзар Федор Васильевич
9-й в Юриспруденции
4.0 9 отзывов
Взыскивайте компенсацию согласно:


«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
 
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
декабрь 11, 2015 г.

Федор Валентинович
35-й в Юриспруденции
0 отзывов
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны! 
Требуйте компенсации за задержку з/п (статья 236 ТК РФ), а также компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ). Если откажут — обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Если будете активно отстаивать свои права и каждый раз взыскивать компенсацию, задержки рано или поздно прекратятся.

С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.
декабрь 11, 2015 г.

Похожие вопросы