Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Макарова Елена
15-й в Юриспруденции
5.0 5 отзывов
по фактически отработанному времени
декабрь 12, 2015 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса -  на основании Вашего заявления об увольнении будет согласована дата увольнения. Это дата будет являться Вашим последним рабочим днем, в который работодатель обязан будет ознакомить Вас под роспись с приказом об увольнении, выдать копии документов, связанных с работой (если Вы их запросите заранее = хотя бы за 3 рабочих дня до...) и произвести с Вами окончательный расчет — Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ и Статья 140 ТК РФ — по ссылке
http://www.zakonrf.info/tk/140/

В окончательный расчет должна входить сумма начисленной заработной платы за фактически отработанное время в периоде, подлежащем оплате/за  фактически выполненный объем работ (см. условия оплаты в своем трудовом договоре) - Статья 285 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/285/  + при увольнении Вам положена компенсация за неотгулянный отпуск пропорционально времени работы — Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/ .  Если трудовым договором по совместительству у Вас установлен стандартный отпуск в 28 календарных дней, то количество дней к оплате будет рассчитываться по алгоритму 2,33 дня * кол-во полностью отработанных месяцев.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
декабрь 12, 2015 г.

Похожие вопросы