Юриспруденция

Добрый день! Я работаю в салоне сотовой связи, после нового года наш салон закрывают и работников переведут на другие точки. Я так понимаю если переводят в этот же район то это перемещение. А если в - вопрос №1754495

другой район то это уже перевод. Если я не хочу переводится в другой район как мне сделать что бы просто попасть под сокращение и выплатили компенсации (т.к. Письменного уведомления не было)

декабрь 13, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Марат, добрый день!

По существу вопроса — для объективности ответа нужно понимать:

1. Как конкретно прописано в Вашем трудовом договоре место работы (указан ли точный адрес салона или указан адрес головного офиса).

2. Юридический статус Вашего салона (является ли он филиалом/обособленным подразделением) и в какой местности (в той же или иной от головного офиса) он расположен.

3. Что Вы понимаете под «район» = район как часть города или район как отдельная территориальная единица.

В зависимости от дополнительных ответов могут быть и варианты:

— если точный адрес места работы в Вашем трудовом договоре не прописан, а Ваша трудовая функция не изменяется, то работодатель может воспользоваться своим правом на перемещение без согласия работника в пределах той же местности — Статья 72.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72.1/ .
Под термином «та же местность» для того, чтобы перемещение было перемещением, а не переводом (который возможен только с письменного согласия работника — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/ ) следует понимать местность в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта — п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года — по ссылке http://www.rg.ru/2004/04/08/kodeks-dok.html

— если это перевод (см. ссылку выше), то при Вашем отказе от перевода у работодателя иных законных оснований, чем увольнение по сокращению нет (процедура сокращения аналогична процедуре увольнения по ликвидации, только работодатель обязан еще предлагать все имеющиеся вакансии + учитывать гарантии по ТК РФ для отдельных категорий работников при сокращении)

— но самое основное — в понимании статуса Вашего салона, потому что если это филиал/представительство/обособленное подразделение, расположенное в иной местности, то при прекращении его деятельности трудовые договоры с работниками должны быть расторгнуты как при ликвидации организации — Статья 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/
Соответственно, работники должны быть уволены с соблюдением процедуры согласно Статье 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ и выплатой выходного пособия согласно Статье 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана