. Бабенка було звільнено з роботи за систематичне порушення тру дової дисципліни згідно з п. 3 ст. 4 0 КЗпП . Вважаючи звільнення не правильним, Бабенко звернувся до суду. У заяві Бабенко зазначив, - вопрос №1759140

що за два тижні до звільнення із зазначених вище підстав він подав заяву про звільнення з роботи і був увесь цей період тимчасово не працездатним. Чи допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності? Яке рішення може прийняти суд у цій трудовій справі?

Вопрос задан анонимно декабрь 16, 2015 г.