Юриспруденция
Решено
Здравствуйте! Я работаю на химическом предприятии Невинномысский Азот. На данный момент решается вопрос о консервации моего цеха.Приказа о консервации и оптимизации штата пока нет,но это вопрос - вопрос №1763893
ближайших дней. Я являюсь матерью двоих детей 10 и 5 лет, с младшим являюсь матерью одиночкой(прочерк в свидетельстве о рождении). Ситуация складывается так, в цехе остается часть персонала как наблюдающие, часть (пенсионеры и предпенсионный) увольняются по соглашению сторон, часть пытаются трудоустроить.Ключевое слово пытаются! Я работала по 6 разряду.Мне предложили два рабочих места с 4 разрядом(с существенной разницей в з.п), пока без акта. Хотелось бы знать как и на каких основаниях я могу защищать свои права… Кстати я имею профильное образование, в отличии от большинства работников.
Вопрос задан анонимно декабрь 19, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день!
По существу вопроса — для того, чтобы дать объективный ответ на Ваш вопрос, нужно понимать, какие действия в отношении Вас будет предпринимать работодатель = это возможно по факту получения под роспись уведомления..., НО однозначно пока (по данным письмам) понятно одно — работодатель не имеет законных оснований уволить Вас по своей инициативе, в том числе и по сокращению, до достижения Вашим младшим ребенком возраста 14 лет — это запрещено Статьей 261 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/
Соответственно, думать придется работодателя, что и как в отношении Вас предпринимать, потому что Ваши отказы от иных рабочих мест все равно не позволят ему расторгнуть с Вами трудовой договор.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
P.S. Наличие профессионального образования в отличие от иных работников — это преимущество первого уровня для оставления на работе при сокращении, наличие двух иждивенцев (дети) — преимущество второго уровня — Статья 179 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/179/ . Однако в Вашем случае они не значимы потому, что работодатель вообще не имеет право Вас уволить по сокращению, а если и уволит — то Вы всегда сможете восстановиться на работе по решению суда с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться — п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года — по ссылке http://www.rg.ru/2004/04/08/kodeks-dok.htmlЛучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
В какие сроки официальные органы обязаны давать ответ на письменные запросы
Вопрос задан анонимно декабрь 17, 2015 г.
Решено
Здравствуйте! Обязан ли собственник платить за кап.ремонт? Проживает в селе,пенсионер, в 16-ти квартирном доме,собственников 9 квартир, договор не...
сентябрь 26, 2015 г.