Юриспруденция
Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня к вам 2 вопроса по трудовому законодательству по двум разным компаниям, в которых я работала по основной... - вопрос №1764565
работе и внешнему совместительству. №1: по основной работе мне при увольнении вписали ошибочно не тот год — вместо августа 14 года у меня стоит август 13 года. Мне эта опечатка очень даже на руку, почему — долго объяснять. Вопрос: Скажите, у меня будут большие неприятности с пенсией и прочим или не очень большие, если я оставлю все как есть? №2: На работе, где я работала по совместительству год аки раб на галерах без трудового договора (знаю, что дура!) мне отказались платить при расчете (10.12.15) отпускные, сказали, что отпуск внештатнику не положен. Когда я начала протестовать, мне отказали и в зарплате, то есть не выплатили за вторую половину ноября и за 8 раб. дней в декабре. Сказали, что я свободна. В понедельник я иду в инспекцию для начала. Так как я работала там кадровиком (подбор, КДП), то у меня на флешке есть все персональные данные сотрудников этой группы компаний. У меня есть свидетели (персонал, который я нанимала в течение года и оформляла).
декабрь 19, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Екатерина.
1) Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Если стаж нужен для назначения пенсии, то действует Постановление Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»
Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее — трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии струдовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
2) У Вас достаточно доказательств, для того, что бы обратиться в суд с исковым требованием о признании отношений трудовыми и взыскать с работодателя не выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Похожие вопросы
Добрый день. С 2016 года предполагаются изменения в законодательстве, регламентирующем пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан. В связи с...
июль 30, 2015 г.
Достала компания ООО "Кредитэкспресс финанс" по поводу моего долга за неоплаченные книги в 2008 и 2009г. предъявляют требование оплатить их стоимость. За все книги мною были
Вопрос задан анонимно ноябрь 30, 2015 г.