Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 719 отзывов
Онлайн
Можете. Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
декабрь 22, 2015 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Вы имеете право обратится в суд с таким заявлением. Но в суде вам придется доказывать факт трудовых отношений. Говоря понятным языком, — доказывать, что вы вообще работали у данного работодателя и имеете право на получение зарплаты. Поэтому до обращения в суд. порекомендовал бы добыть такие доказательства (свидетели, документы и т.д.). К примеру, вы можете обратиться сначала трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. Будет проведена проверка и возможно работодатель признает факт трудовых отношений. Это значительно облегчит суд, если конечно в нем будет надобность.

Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!
декабрь 22, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы