Юриспруденция

Решено

Здравствуйте, я работаю сторожем в детском саду (бюджетном) Начальство заводит разговор что скоро на сторожей раскидают ставку уборщика территории,... - вопрос №1771536

может она так сделать без нашего согласия, или мы можем отказаться. не потеряв при этом работу. Подскажите пожалуйста.

декабрь 24, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Вениамин, добрый день!

По существу вопроса — если говорить об юридической составляющей, то "… раскидать ставку уборщика территории..." на других работников без их согласия и без доплаты работодатель законных оснований не имеет, так как:

1. Запрещено требовать от работника исполнения работы, не обусловленной его трудовым договором — Статья 60 ТК РФ -по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60/
2. Принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/

В приведенной Вами ситуации при желании работников (оно должно быть выраженно письменно) может быть только два законных варианта:

— оформление совмещения на каждого (доп. работа в таком случае должна производиться в пределах установленного ТД рабочего времени) — Статья 60.2 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.2/ с доплатой по соглашению сторон — Статья 151 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/151/

— оформление внутреннего совместительства (доп. работа в таком случае должна производиться за пределами установленного ТД рабочего времени) — Статья 60.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.1/ с доплатой за фактически отработанное время — Статья 285 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/285/

Отказ работника от совмещения/совместительства не является фактом нарушения трудовой дисциплины, соответственно, под дисциплинарные взыскания (в том числе и увольнение) не попадает. Однако, у вопроса есть и психологический аспект = каким образом построить работнику взаимоотношения с работодателем при отказе от дополнительных обязанностей?!.. Безусловно, что у любого работника есть право обратиться за защитой своих трудовых интересов в установленном законом порядке: в ГИТ, при необходимости — в суд..., но в большей степени все будет зависеть от самого работника = ценности данной работы на текущий момент + готовности к психологическому прессингу и защите своих прав...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана