Юриспруденция
Работаю по срочному трудовому договору.Срок его действия истекает 31 декабря 2015 года и одновременно закрывают обособленное структурное - вопрос №1775464
подразделение, оно находится в Почепе, а главный офис находится в Санкт-Петербурге.Я беременна.Возникают вопросы.Как уволят беременную? Могут ли предложить работу в Питере и что если я откажусь с переездом.Можно ли закрытие подразделения считать-ликвидацией.Если да то как будет уволена беременная, должны ли предупредить за 2 месяца и какие выплаты мне гарантированы?
декабрь 26, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно ст.261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Похожие вопросы
здравствуйте, 17 числа был ПА незащищенный, без окончания внутрь, спустя 15-20 минут был второй раз ПА, также без окончания внутрь и перед которым мы чуть-чуть вытерли половой орган
март 21, 2024 г.
Закрыт
vip
600
Здравствуйте!Мне 39 лет,детей нет, беременностей не было. Лечимся и наблюдаемся лет 10,ничего не происходит. Недавно очередной репродуктолог
февраль 9, 2024 г.
Решено
Наступит беременость у с Оксаны с Дмитрием январь_июнь2024г?мальчиком?
Вопрос задан анонимно январь 9, 2024 г.