Юриспруденция

Решено

ределение, увольняют по собственному здравствуйте устроилась на работу 10 ноября прошла испытательный срок длиной в 1 месяц по трудовому договору и работала дальше, пока 22 декабря мне не сказали что - вопрос №1779624

мою должность администратор базы данных сокращают и что с 1 января существовать такой должности не будет, и предложил мне пойти на кассира (в устном виде сообщил начальник моего отдела) на кассира идти я не согласиласьпрошло некоторое время я так и не дождавшись ни какой заинтересованности начальства об увольняющемся сотруднике пошла в отдел кадров узнавать что да какя поинтересовалась какая запись у меня будет в трудовой и уточнила по статье такой тона что мне ответили что у меня будет увольнение по собственному желанию так как это у них не сокрашение а перераспрелеление чего то тамя переспросила как это правильно называется и мне повторили просто перераспределениеспросила будет ли рассчет 31 на что мне ответили если сейчас напишу заявление то будетя сказала что тороплюсь домой и напишу заявление завтра и ушла выйдя с работы поняла что я не собираюсь уходить сама, ведь это они меня увольняют так почему заявление должна писать я? тем более новый год на носу и праздники работу найти сложносчитаю что работодатель действует не справедливо и скорее всего не законночто еще за перераспределение? как быть в сложившейся ситуации пожалуйста помогите разобраться

декабрь 29, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Миндзар Федор Васильевич

9-й в Юриспруденции

4.0 9 отзывов

Не советую писать заявление об увольнении по собственному желанию. В Вашем случае работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении или изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца. Вас как я понял, не уведомили об этом. Поэтому если последует увольнение, это будет незаконно. Под перераспределением видимо подразумевается изменение существенных условий труда согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

декабрь 29, 2015 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Артур

2-й в Юриспруденции

4.9 285 отзывов

Здравствуйте! Да, работодатель действует не по закону (хочет обмануть!). Если Вас сокращают, то были обязаны письменно уведомить о сокращении за 2 месяца до этого. Так же уволить должны не по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), а по сокращения (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), с выплатой пособия по ст.178 ТК РФ (3 заплаты). Поэтому по собственному не пишите, не в коем случае. А если будут давить, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!

декабрь 29, 2015 г.

Похожие вопросы