Елизавета, здравствуйте! С 2008 г. постоянно работаю в представительстве российской компании за границей. Ежегодно со мной заключаются идентичные трудовые договоры для выполнения одной и той же - вопрос №1789206

трудовой функции. При этом ещё ни разу не был оформлен приказ об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Считаю, что существуют основания для признания моего трудового договора заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса, письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1, посл. абзац п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Хотел бы узнать, как Вы оцениваете перспективы возможного судебного разбирательства в случае, если меня захотят уволить в этом году в связи с истечением срока трудового договора.С уважением, Юрий

Вопрос задан анонимно январь 6, 2016 г.