Вітаю. Запитання таке: В державній установі відбулася реорганізація шляхом приєднання до іншої компанії. Усі працівники були переведенні на нове підприємство на підставі заяв на звільнення з 15 - вопрос №1822271

грудня та прийняті на роботу 16 грудня 2015 р. При цьому у заяві було вказане прохання про перерахування грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки на рахунок нового підприємства. Працівник написав заяву на щорічну оплачувану відпустку з 18 січня 2016 р. Бухгалтерія нарахувала відпускні виключно на основі посадового окладу за місяць, без врахування заробітної плати за попередні 12 місяців і без врахування виплат, отриманих у новій установі (з 16 грудня). Раніше працівникам відмовляли у праві використати відпустку у листопаді-грудні, мотивуючи змінами в організації структури. Таким чином працівник не отримав грошову компенсацію перед звільненням (утричі більшу суму, оскільки, як правило, крім окладу щомісяця нараховувалась премія, інтенсивність тощо) та втратив чималу частину коштів, зароблених в попередній період фактично в цій же організації (крім назви нічого не змінилось, нове підприємство є правонаступником). Чи може працівник претендувати на перерахунок відпускних чи бухгалтерія діяла відповідно до діючих законодавчих норм?

Вопрос задан анонимно январь 29, 2016 г.