Юриспруденция
Решено
Подскажите, пожалуйста, как быть, если организация неожиданно без предупреждения, без уведомления сотрудников за 2 месяца, начала процедуру - вопрос №1838310
банкротства. Сотрудников заставляют подписать договор по добровольному расторжению отношений сторонами, а не увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Если сотрудник отказывается подписывать этот договор, то руководство угрожает вообще не выплатить даже те деньги, которые они задерживают за 2 месяца по заработной плате. Как в такой ситуации себя вести и действовать?
февраль 10, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Во-первых, ничего не подписывать «по собственному желанию», во-вторых, если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.Лучший ответ по мнению автора
