Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 719 отзывов
Онлайн
Нет. Согласно статье 80 ТК РФ Вы должны лишь предупредить об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
февраль 23, 2016 г.

Фурманский Антон
17-й в Юриспруденции
5.0 39 отзывов
Здравствуйте!
Вы можете обратиться с заявлением на отпуск и с дальнейшим увольнением с 1 марта на основании ст.78 ТК РФ по соглашению сторон, в которой не предусматривается срока для предупреждения об увольнении и поэтому она будет более правильной для Вашей ситуации:

• • • • Глава 13. Прекращение трудового договора

        • Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если работодатель будет отказывать, то сможет отказать в реализации на срок не превышающий требования ст.80 — 2 недели. Но, я думаю у Вас хватит мудрости для того, чтобы его убедить в неэффективности Вашей работы последние 7 дней. Удачи

Буду признателен за оценку ответа 


февраль 23, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! В силу ст. 127 ТК РФ, — «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска».
По смыслу данной статьи, Вы имеете полное право на реализацию неиспользованного отпуска с последующим увольнением и ни о какой «отработке», при таком увольнении и речи быть не может.
Так же следует заметить, что если работодатель 11 января, необосновано, в нарушение ст. 123 ТК РФ, не предоставил Вам отпуск по графику отпусков, то кроме всего прочего можно подать на него жалобу в трудовую инспекцию, так сказать на прощанье.

Не забудьте выбрать лучшим понравившийся ответ. Всего доброго!
февраль 24, 2016 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы