Юриспруденция
Уменьшение оклада - вопрос №18603
Доброго времени суток! Я на 3-м месяце беременности. Работаю от оклада. На моемпредприятии с марта вводят новую систему оплаты труда 75% оклад, 25% премия. За счет этого они уменьшат мой нынешний оклад, что значительно скажется на моих декретных отпускных. Могу ли не согласиться с данной системой? Что произойдет в случае отказа подписать соглашение? Заранее спасибо.
февраль 16, 2010 г.
-
Всего ответов: 2
-
Ничего Вы не потеряете. В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ премия и оклад являются составными частями заработной платы, а в соответствии со ст.139 ТК РФ средний заработок рассчитывается из ВСЕХ выплат.
-
Хочу добавить:если премию будут давать только "избранным", а Вы ее не будете получать, то все равно, Вы не слишком много потеряете.Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев работы, в марте(когда у Вас введут новую систему оплаты труда) до наступления декретного отпуска Вам останется 4 месяца.Соответственно,только в эти 4 месяца зарплата будет меньше,а предыдущие 8 месяцев включат в расчет по старому окладу.
Похожие вопросы
Здравствуйте! Работаю в Росгосстрахе страховым агентом 4 категории. Для продолжения работы нас заставляют открывать ИП, каждому агенту на свое...
май 30, 2014 г.
упразднение отдела во время отпуска по уходу за ребенком начальника отдела.
апрель 8, 2010 г.