Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Требование к образованию Завхоза, должны определяться и указываться в его должностных инструкциях. Кроме того, в даже если такое требование к замещаемой должности и есть, то работодатель обязан требовать не увольнения, а перевода на другую должность, не требующую высшего образования (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2или 3части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Буду признателен, за выбор лучшего ответа. Остались доп. вопросы ? — Обращайтесь через сервис «Общаться в чате». Всего доброго!
март 1, 2016 г.

Владимир Васильевич
8-й в Юриспруденции
4.8 91 отзыв
Здравствуйте Нина 
Действия  руководителя не законны, если вас приняли согласно трудового законодательства и  вы работаете  в данной должности, то вас никто не имеет права уволить в связи с тем что у вас нет высшего образования. Потому то и руководитель требует что бы вы как будто сами хотите уволится по собственному желанию. Так как у работодателя нет оснований вас уволить 
с уважением к ВАМ 
оцените пожалуйста лучший  ответ
март 1, 2016 г.

Похожие вопросы