Виктория, добрый день! Я часто сталкиваюсь с процедурой анкетирования при первичном собеседовании, где просят указать мои персональные данные (паспорт, адрес проживания, есть ли в собственности - вопрос №1866023

жильё, подробные данные о близких родственниках и т… д.). На мой взгляд, это никаким образом не должно влиять на мои профессиональные качества. Есть ли закон, регулирующий права потенциального работодателя о запросе личных данных соискателя лишь при собеседовании, а не приеме на работу. И ещё, как дипломатично отказать в предоставлении своих данных, чем аргументировать? Заранее благодарю.

Вопрос задан анонимно март 3, 2016 г.