Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Рыбаков Игорь
92-й в Юриспруденции
5.0 6 отзывов
Согласно Статьи 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Если у Вас имеются часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по Вашему письменному заявлению можно получить денежную компенсацию. Для этого в заявлении на имя руководителя организации указываете: «Прошу Вас выплатить мне денежную компенсацию за часть неиспользуемого оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней» примерно так. 

январь 23, 2012 г.

Похожие вопросы