Юриспруденция

• Всего ответов: 4


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 720 отзывов
Онлайн
Вы должны не отработать, а предупредить работодателя об увольнении за 2 недели согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. При этом эти 2 недели Вы можете провести, например, в отпуске. Если отказываются принимать заявление, просто направьте его ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. 

Также нужно понимать, что в силу той же статьи 80 Трудового кодекса РФ «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». Предупреждать об увольнении за 2 недели в этом случае не обязательно.

Кроме того, при испытательном сроке согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня», а не за 2 недели.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
март 10, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Срок предупреждения (отработки) об увольнении 14 дней (ст.80 ТК РФ). В случае отказа работодателя от визирования заявления, можно направить его заказным письмом по почте. В этом случае 14 дней начинает отсчитываться со дня получения уведомления о получении адресатом из почты.

Не забывайте выбрать лучший ответ. Всего доброго!
март 10, 2016 г.

Владимир Васильевич
8-й в Юриспруденции
4.8 91 отзыв
Здравствуйте 
Вы должны предупредить о намерении расторжении трудового договора за две недели до расторжения. Если работодатель не пожелает подписать ваше заявление об увольнении вы направьте по почте с уведомлением в адрес работодателя данное заявление. И тогда по истечении двух недель вы можете спокойно не выходить на работу и работодатель сможет вас уволить за прогул.та как у вас будет подтверждение что работодателя уведомляли по почте о своем намерении расторгнуть трудовой договор.Таким образом вы себя обезопасите.
с уважением  к ВАМ
март 10, 2016 г.

Шабанов Денис Михайлович
15-й в Юриспруденции
4.7 11 отзывов
Здравствуйте! Заявление работника об увольнении по собственному желанию носит уведомительный характер и является безусловным основанием для расторжения трудового договора. Волеизъявление работодателя для прекращения трудовых отношений в этом случае значения не имеет.
Заявление об увольнении по собственному желанию подается работником за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В отдельных случаях трудовой договор подлежит прекращению в более короткий срок после подачи заявления. Указанные случаи описаны моим коллегой buh
март 10, 2016 г.

Похожие вопросы