Юриспруденция
Решено
В моем Трудовом договоре есть такой пункт Труд Работника осуществляется в нормальных условиях.Трудовые обязанности не связаны с выполнением - вопрос №1875831
тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ в вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Я так понимаю, такая запись сделана для того, чтобы не платить мне высокую зарплату. Однако, администрация, под роспись, требует ознакомиться с Положением об организации работ с повышенной опасностью, при выполнении которых необходима выдача наряда-допуска. Также администрация требует принимать участие в работах на высоте и в действующих электроустановках (соответствующие документы у меня есть). Я считаю, что: 1) такие работы я не вправе выполнять — меня не нанимали для этих работ; 2) в при несчатном случае я не буду иметь право на компенсационные выплаты и лечение — я выполнял работы «вне» Трудового договора; 3) такое поведение администрации связано с желанием платить меньшею зарплату — только за нормальные условия труда. Как мне поступить в данной ситуации? Требовать изменения условий Трудового договора?
март 11, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Либо так, либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае если в этом будет отказано, а также если будут настаивать на Вашей росписи в ознакомлении с Положением, можно подать заявление об учреждении комиссии по разрешению трудовых споров, а если это не поможет, то имейте в виду, что нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Увеличится ЕДВ ветеранам боевых действий в 2016 году? Спасибо.
Вопрос задан анонимно январь 1, 2016 г.
Смс от Russianpost, придите в ближайшие почтовое отделение экспресс и получите карту с лимитом до 1 млн для получения без извещения вам нужно знать номер ШПИ и номер указан, на почте оплачивать нужно
октябрь 5, 2015 г.
У нас вот такая проблема не закона беру с нас ЕДВ, приравнивают к ПЕНСИИ и берут от дуда 75% процентов, Хотя по закону они не имеют права у нас трогать ЕДВ , Но они мотивируют тем то что мы обязаны
Вопрос задан анонимно январь 4, 2016 г.