Юриспруденция
Здравствуйте! Вопрос такой, начальник цеха пытается отправить меня работать на другое рабочее место, вместо сокращенного лица, не составляя при этом - вопрос №1884792
никаких юридических документов, приказов и тд. В ответ на просьбу оформить это официально, он ссылается на то, что в инструкции по моему настоящему рабочему месту есть графа, что я должен выполнять поручения начальника цеха. Так вот вопрос, означает ли все выше сказанное, что я должен идти работать на другое рабочее место, на неопределенный срок, в качестве выполнения поручения начальника цеха.
март 18, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Антон, добрый день!
По существу вопроса — для Вас должно быть значимо то, что прописано в Вашем трудовом договоре = должность, трудовая функция, место работы… Изменить их в одностороннем порядке работодатель не имеет права, так как Статья 60 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60/ запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а согласно Статье 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/ любой перевод может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника и закреплен в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Остается вопрос о возможности краткосрочного= на срок до одного месяца перевода без согласия работника, но для этого у работодателя должны быть объективно доказуемые обстоятельства, предусмотренные Статьей 72.2 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72.2/ и в любом случае такой перевод оформляется приказом.
Ссылка начальника цеха на инструкцию с формулировкой "… должен выполнять поручения начальника цеха..." не может являться основанием для принуждения Вас к необусловленной трудовым договором работе, так как, во-первых, принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/, а, во-вторых, данная инструкция ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством РФ, соответственно, применению не подлежит — Статья 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/
Антон, ответ дан с точки зрения «де юре», что же касается «де факто», то в решении вопроса велика психологическая составляющая = значимость Вашей работы для Вас лично, Ваша готовность защищать свои трудовые права, Ваши взаимоотношения с коллективом и т.д… При желании пообщаться предметно — обращайтесь.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
