Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Фурманский Антон
17-й в Юриспруденции
5.0 39 отзывов
Здравствуйте!
1. обратитесь в скорую помощь и укажите место и обстоятельства получения травмы;
2. если работодатель не приступит к оформлению несчастного случая — пишите заявление в прокуратуру о нарушении порядка учета производственных травм и их укрытие от учета. 
3. ГИТ — слабо сможет помочь в «стимулировании» работодателя. 
4. получите все документы в больнице и сохраняйте все чеки, рецепты и предписания для возмещения ущерба и прохождения при необходимости СМЭ (суд.мед.экспертизы). Оригиналы не отдавайте, а только копии. 

Буду признателен за оценку ответа и отзыв
март 25, 2016 г.
Ответ понравился автору

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Из вопроса не понятно, что произошло — преступление или же несчастный случай на производстве?
В соответствии с ТК РФ, -

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Если происшествие подходит по это определение и работодатель укрывает, то обращаться следует в заявлением в трудовую инспекцию.
Если же травма причинена например, другим работником умышлено (побои, вред здоровью и т.д.), то обращаться следует в полицию.
В обоих случаях подается обычное заявление составленное в свободной форме. Желательно приложить медицинские документы подтверждающие травму.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.Всего доброго!
март 25, 2016 г.

Похожие вопросы