Юриспруденция

работаю в ООО 10 мес. студент заочной формы обучения хочу уйти в учебный отпуск для защиты диплома на 2.5 мес.Работодатель оказывает мне с причиной что не кому работать в этот период и что мне не - вопрос №1896329

будет он оплачен т.к я не проработала еще 1.5 года. институт имеет лицензию и аккридитацию. Имеет ли право мой работодатель отказать мне в оплачиваемом учебном отпуске?

Вопрос задан анонимно март 27, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Buh

1-й в Юриспруденции

4.9 719 отзывов

Это прямое нарушение статьи 173 Трудового кодекса РФ и повод для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

Однако при этом нужно понимать, что нормально работать в этой организации Вам не дадут.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

март 27, 2016 г.

Похожие вопросы

Закрыт